Queremos compartir con ustedes, la publicación del sitio News de SAP.com, del pasado 18 de Octubre de 2018 escrito por Amy Wilson, que a pesar de tener 2 años de publicación, en este momento nos viene bien para compartir con ustedes acerca de la nueva funcionalidad liberada por SuccessFactors en este última actualización semestral de Junio 2020 y que para los que ya cuentan con SAP SuccessFactors, viene incluída de manera gratuita.

People Analytics puede generar tableros e indicadores de gestión, con información de cualquiera de los módulos SAP SuccessFactors, SAP HCM Onpremise e incluir información de otros sistemas externos, e inclusive desde Excel u otras fuentes fijas de información.

Contáctanos y descubre esta funcionalidad y cómo poder apoyar más la estrategia de tú compañía.

Presentación de SAP SuccessFactors People Analytics, habilitado por SAP Analytics Cloud

31 de octubre de 2018 por Amy Wilson (directora global de producto para SAP SuccessFactors)

No sería una sorpresa para la mayoría de los ejecutivos de recursos humanos (RR. HH.) Que el análisis continúe siendo un tema candente para la agenda estratégica de RR. HH. Sin embargo, lo nuevo es cómo los líderes esperan ver aplicada la analítica.

Desde los albores de los informes, análisis y planificación automatizados de recursos humanos, los recursos humanos no han tenido otra opción que adquirir e implementar múltiples sistemas para ofrecer capacidades individuales: una herramienta de informes para datos transaccionales, una aplicación de análisis independiente para métricas descriptivas y una inteligencia empresarial paquete para análisis avanzado con aprendizaje automático. Sin embargo, esto puede crear una mezcla de herramientas complejas sin visibilidad clara o confianza en los datos o análisis proporcionados. Nuestra visión en SAP SuccessFactors es diferente.

Redefiniendo lo que es posible para RRHH

En la reciente conferencia SuccessConnect en Las Vegas, anuncié SAP SuccessFactors People Analytics, habilitado por SAP Analytics Cloud.

SAP SuccessFactors People Analytics ofrece inteligencia empresarial, planificación y capacidades predictivas dentro de un producto. Incluye cosas como el "descubrimiento inteligente" que descubre patrones ocultos a través del aprendizaje automático, la combinación de datos de múltiples fuentes, oportunidades de colaboración y discusiones en equipo dentro de la planificación, hermosas visualizaciones y la capacidad de hacer preguntas de datos a través de la interactividad de voz.

Nuestro objetivo en SAP SuccessFactors es ayudarlo a hacer crecer a su Gente y la mejora en la toma de decisiones organizacionales y ayudar a los gerentes y líderes empresariales a hacer lo mismo. Haremos esto simplificando la forma en que consume y comparte análisis con nuevas capacidades poderosas, habilitadas por SAP Analytics Cloud, integradas en nuestro conjunto de gestión de capital humano (HCM) y proporcionando opciones ampliadas para capacidades de análisis y planificación que interrumpen las limitaciones percibidas de las ofrecidas tradicionalmente.

 

People Analytics - SAP SuccessFactors

Figura 1: Panel con información sobre métricas clave

 

People Analytics - SAP SuccessFactors

Figura 2: Ejemplo de desglose para obtener detalles sobre iniciativas de aprendizaje y crecimiento

El camino por delante y lo que esto significa para nuestros clientes

"Cuando SAP cumple con la nueva estrategia de análisis de personas para combinar fácilmente los datos de recursos humanos con los datos comerciales, esto hará que nuestros datos de recursos humanos sean un activo estratégico: es el 'santo grial' para nuestro negocio". - Blair Hopkins, director de Global People Data, Reporting, and Analytics, EY

Entonces, con la llegada de SAP SuccessFactors People Analytics, habilitado por SAP Analytics Cloud, ¿qué significa esto para los clientes existentes de SAP SuccessFactors, en particular los clientes de SAP SuccessFactors Workforce Analytics y SAP SuccessFactors Workforce Planning?

  • Para el análisis integrado de la suite, incluidos los informes, el primer paso para aprovechar el poder de SAP SuccessFactors People Analytics es comenzar a usar el centro de informes, que generalmente está disponible desde 2017 y es un requisito previo para la solución. Obtenga más información sobre el centro de informes, sus beneficios y cómo habilitarlo en la comunidad de clientes aquí .
  • Continuaremos brindando soporte a nuestros clientes existentes de SAP SuccessFactors Workforce Analytics y SAP SuccessFactors Workforce Planning hasta que estén listos para pasar a SAP SuccessFactors People Analytics.

El futuro es brillante y pronto estará aquí

El adulto promedio toma 35,000 decisiones al día y la mayoría se toman en el trabajo. En SAP SuccessFactors , estamos trabajando arduamente para hacer realidad el futuro de las mejores decisiones comerciales hoy en día, brindando análisis integrados al conjunto de HCM tanto para gerentes como para empleados, uniendo datos de talento con datos empresariales empresariales y utilizando análisis predictivos para construir la fuerza laboral de la próxima generación.

El cielo es realmente el límite para la analítica en recursos humanos. Y estaremos con usted en cada paso del camino. En futuros artículos, entraremos en más detalles sobre SAP SuccessFactors People Analytics, incluidas las nuevas capacidades que le permiten transformar su estrategia de recursos humanos y la toma de decisiones en toda la empresa. También aprenderá de los expertos de SAP SuccessFactors, SAP y nuestro ecosistema más amplio de socios e influencers, proporcionándole las mentes más avanzadas centradas en este tema.

¡Contáctanos y descubre como NBTEAM y SAP podemos ayudarlos a tener un impacto en su Empresa Inteligente!

 

Carlos Leal

Written by Carlos Leal

Cuenta con más de 20 años de experiencia en el área de Gestión Humana. Miembro clave del equipo de N&B Team Consulting, ejerciendo actualmente la posición de Líder de Práctica de Gestión de Talento Humano, para la Región Caribe, Centro América, Colombia y Ecuador. Previamente, trabajó para empresas de diversos sectores e industrias, desempeñando cargos de Dirección y Consultoría, en Colombia y en Ecuador. A lo largo de su trayectoria profesional, ha participado en la apertura y posicionamiento de empresas extranjeras principalmente en Colombia, además de otros países, contribuyendo con la apertura de nuevas líneas de negocio.