El Futuro del trabajo y la Transformación Digital.

La Transformación Digital está modificando la forma en que trabajamos y esto requiere que las personas se adapten a este cambio más rápidamente. Según el Foro Económico Mundial, el 70% de los niños que hoy están en edad de ir al colegio tendrán empleos que aún no se han inventado. La inteligencia artificial y la automatización estarán presentes en todos los ámbitos y el reto será aprovechar al máximo estas tecnologías para mejorar nuestra calidad de vida.

Aunque estos cambios son evidentes, hay todavía muchos profesionales de Talento Humano que no están seguros de cómo llevar a cabo su nuevo papel. Según un informe reciente de PwC, el 61% de los profesionales de Recursos Humanos o Gestión de Talento, dicen que no están seguros de cómo aprovechar el poder de la transformación digital para mejorar el negocio.

¿Qué esperar de la era digital?

Existe mucho temor e incertidumbre debido a la idea de que las máquinas reemplacen a la fuerza laboral, y así será inevitablemente en algunos casos, pero con estos cambios también se abrirán nuevas oportunidades, nuevos puestos de trabajo y funciones para las cuales sean requeridas las capacidades humanas.

Nuevas habilidades, nuevas competencias.

Las competencias emocionales se convertirán en una habilidad imprescindible, ya que serán fundamentales para la colaboración entre máquinas y humanos.

La diversidad será una ventaja competitiva, ya que las empresas que sepan aprovechar al máximo las diferentes perspectivas y habilidades de sus empleados obtendrán mejores resultados.

Las organizaciones del futuro necesitarán personas preparadas para afrontar un mundo en constante cambio. Por eso, es importante comenzar a prepararse hoy mismo. A continuación, comparto algunas de las principales tendencias en el mercado laboral durante este año 2022:

1. La economía basada en competencias.

2. El poder de la diversidad sobre la jerarquía. 

3. El auge de las empresas colaborativas. 

4. El surgimiento de los trabajadores autónomos.

5. La importancia creciente de la inteligencia emocional.

6. La necesidad de «aprender a aprender».

7. Las nuevas formas de colaboración.

8. La incorporación de nuevas tecnologías.

1. La economía basada en competencias.

Según estudios recientes, en este año la economía global estará basada en competencias, es decir, en la capacidad de las personas para adquirir nuevas habilidades y competencias. Esto se debe a que cada vez es más importante que las personas sean capaces de adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y laborales.

Las empresas están buscando trabajadores que sean capaces de resolver problemas complejos, pensar creativamente y trabajar en equipo. Por este motivo, es cada vez más importante que los profesionales se especialicen en una o varias competencias específicas.

Sin embargo, esto no se refiere únicamente de competencias técnicas, las competencias sociales y de inteligencia emocional ya tienen igual peso de importancia. Estas competencias, así como las de comunicación son importantísimas en la ya establecida era digital.

2. El poder de la diversidad sobre la jerarquía.

El poder de la diversidad es más importante que la jerarquía. Las empresas están buscando soluciones creativas a los problemas y necesitan trabajadores con diferentes puntos de vista.

La diversidad también está siendo considerada muy importante para lograr el éxito de los equipos de trabajo. Se estima que las empresas que tienen una mayor diversidad de talentos son más rentables y tienen un mejor desempeño.

3. El auge de las empresas colaborativas.

Las empresas «colaborativas» están ganando terreno en el mercado laboral. Se trata de empresas que fomentan la colaboración y el trabajo en equipo entre sus empleados. Organizaciones y comunidades globales con estructuras más horizontales, cuya filosofía se basa en «trabajar juntos para crear algo mejor», en dónde todos están invitados a interactuar y contribuir de manera proactiva con sus ideas . Por este motivo, el tipo de empleado de estas empresas podría ser considerado más valioso que en las empresas tradicionales. Los empleados sienten que son escuchados y sus ideas tomadas en cuenta, se sienten más motivados con esta forma de trabajo, y al estar más motivados son más productivos.

4. El surgimiento de los trabajadores autónomos.

Cada vez más sigue creciendo la tendencia de «trabajadores autónomos», la cual siempre ha existido, pero se desarrolló a una gran velocidad con la pandemia. Son personas que trabajan por su cuenta, sin un empleo fijo. Los «trabajadores autónomos» tienen muchas ventajas: pueden trabajar cuando y dónde quieran, tienen más flexibilidad y pueden escoger los proyectos en los que trabajan.

La transformación digital ha impulsado este fenómeno, ya que, gracias a internet y a las diversas Apps, los trabajadores autónomos pueden llegar a dónde sea, cuando sea, ofreciendo su trabajo en tiendas o estudios virtuales.

5. La importancia creciente de la inteligencia emocional.

La «inteligencia emocional» es cada vez más importante en el mercado laboral. Las habilidades sociales y la capacidad para gestionar las emociones son cada vez más valoradas en el mundo laboral, pero no solo para gestionar la colaboración entre máquinas y humanos; las personas que tienen una buena «inteligencia emocional» son capaces de trabajar en equipo, resolver conflictos y tomar decisiones inteligentes. Por eso, dentro de las nuevas capacidades, la inteligencia emocional es una de las más importantes.

6. La necesidad de «aprender a aprender» continúa.

La habilidad de «aprender a aprender» se ha convertido en algo del día a día, les ha permitido a las personas adaptarse a nuevas situaciones, desarrollarse y mantenerse a flote. Las personas han tenido que aprender a adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y laborales, desarrollando de una manera intuitiva esta habilidad.

7. Las nuevas formas de colaboración.

Las nuevas formas de colaboración están cobrando cada vez más importancia. Las empresas están buscando soluciones creativas a los problemas y necesitan trabajadores con diferentes puntos de vista, este punto conecta con la diversidad.

8. Las incorporación de nuevas tecnologías.

Según el informe de PwC, el 76% de los profesionales de Talento Humano consideran que la tecnología es una prioridad alta o muy alta. Los profesionales de Recursos Humanos buscan apoyarse en estas nuevas tecnologías las cuales les permiten incrementar la productividad a través de la implementación de procesos automatizados que hacen más eficiente su gestión. Algunos de los métodos que se pueden utilizar para lograr esto incluyen el uso de herramientas o software de gestión de talento, que, implementados en la nube, les permiten a los profesionales de esta área, optimizar todos los procesos al mismo tiempo que ofrecen una experiencia más humana a sus colaboradores.

Las organizaciones de un futuro que ya nos alcanzó necesitarán personas preparadas para afrontar un mundo en constante cambio. Por eso, es importante que comencemos a prepararnos hoy mismo.

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