2 min read
Impulsa la transformación digital de tu empresa con SAP Business Suite
En el reciente evento SAP Sapphire 2025 en Orlando, SAP presentó importantes innovaciones en su ecosistema de...
6 min read
Cómo captar, desarrollar y retener el capital humano joven en su organización
En una época de constante cambio económico y evolución tecnológica, tener un equipo de jóvenes con talento puede ser la clave del éxito empresarial. Para atraer y retener estos talentos, es esencial contar con una estrategia clara. Esto incluye tener una presencia sólida en las redes sociales y utilizar herramientas que automaticen y hagan más atractivo el proceso de reclutamiento. De igual manera, es importante establecer una cultura empresarial que sea inclusiva, motivadora y que proporcione oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
Topics: Blogs #hrbestpractice #nbteamconsulting #planderecompensas #compensacion #desempeño #compensacionvariable #onboarding #successfactors #incorporacion #humanexperience peopleanalytics #employeeexperience Recursos Humanos Capacitación #HCM #HXM #cloud softwarederecursoshumanos reclutamiento SAP SuccessFactors talento humano Gestión de Talento
5 min read
3 diferencias importantes entre recompensa y reconocimiento
Puede sentirse tentado a pensar que el dinero es lo único que le importa a sus empleados. Mientras los empleados reciban su cheque de pago, son felices, ¿verdad? Pues no exactamente. Los empleados necesitan recompensas y reconocimiento para sentirse plenamente satisfechos con su trabajo.
En un estudio de BambooHR , casi un tercio de los empleados informaron que preferirían ser reconocidos por sus logros laborales en un correo electrónico de toda la compañía de un ejecutivo de la compañía, que recibir una bonificación monetaria de US$ 500 que no es abiertamente publicitada por un superior a sus compañeros de trabajo. Pero, ¿cuándo es apropiada una recompensa y cuándo es el reconocimiento la ruta correcta? ¿Y cuál es la diferencia entre recompensa y reconocimiento? La o lo invito a seguir leyendo para conocer las diferencias y recibir algunos consejos para crear su propio programa de recompensas y reconocimiento.
