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Tableros de control en 24 Horas (People Analytics - Dashboards)

By Jorge Díaz on Tue, 08/18/2020 - 10:04

¿Se atrevería Usted a manejar su vehículo sin poder ver ningún valor en el tablero?

Topics: #nbteamconsulting #successfactors Analytics
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People Analytics de SAP SuccessFactors

By Carlos Leal on Tue, 08/04/2020 - 11:48

Queremos compartir con ustedes, la publicación del sitio News de SAP.com, del pasado 18 de Octubre de 2018 escrito por Amy Wilson, que a pesar de tener 2 años de publicación, en este momento nos viene bien para compartir con ustedes acerca de la nueva funcionalidad liberada por SuccessFactors en este última actualización semestral de Junio 2020 y que para los que ya cuentan con SAP SuccessFactors, viene incluída de manera gratuita.

People Analytics puede generar tableros e indicadores de gestión, con información de cualquiera de los módulos SAP SuccessFactors, SAP HCM Onpremise e incluir información de otros sistemas externos, e inclusive desde Excel u otras fuentes fijas de información.

Topics: #hrbestpractice #nbteamconsulting #successfactors #humanexperience peopleanalytics
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Guía para el RETORNO AL SITIO DE TRABAJO de forma segura - parte 2

By Carlos Leal on Tue, 07/28/2020 - 11:46

En esta oportunidad, queremos compartir con ustedes, nuestra segunda entrega de la Guía compartida Globalmente por SAP, con recomendaciones para la implementación de procesos para el retorno de nuestra gente de la forma más segura posible a sus sitios de trabajo. Esperamos sea de ayuda, ya sea que hayan definido su plan y quieran revisar medidas que puedan complementarlo, o si aún no han terminado de definirlo, este es un artículo que creo que les puede ser de mucha ayuda. 

Topics: SAP Simple #hrbestpractice #nbteamconsulting #successfactors Covid-19 #humanexperience #ReturntoWorkplace
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Incorporación virtual durante una crisis

By NBTEAM on Tue, 07/28/2020 - 11:44

La llegada de la COVID-19 encendió una crisis económica y de salud global con una velocidad asombrosa. A medida que la crisis continúa evolucionando, las empresas están luchando para adaptarse a las interrupciones que cambian rápidamente y que afectan a todas las facetas de su negocio, incluida la incorporación de nuevas contrataciones. Con reuniones cara a cara restringidas o prohibidas en muchas organizaciones, la incorporación virtual ha demostrado su valía como una alternativa viable para la incorporación durante una crisis.

 

Topics: #nbteamconsulting #onboarding #bambooHR #successfactors #incorporacion
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Ventajas de SAP SuccessFactors Employee Central

By NBTEAM on Tue, 07/28/2020 - 11:43

Puede estandarizar los procesos de RR.HH. y apoyar el cumplimiento global con una solución simple y moderna que involucra a toda su fuerza laboral. Y cuando se usa con SAP SuccessFactors HCM Suite y otras soluciones de SAP, se transforman las experiencias de la fuerza laboral y se brindan mejores resultados de negocio.

Topics: #hrbestpractice #nbteamconsulting #successfactors #humanexperience
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Guía para el reinicio de operaciones de forma segura - parte 1

By Carlos Leal on Tue, 06/30/2020 - 18:03

En esta oportunidad, queremos compartir con ustedes, una Guía entregada Globalmente por SAP, con recomendaciones para la implementación de procesos para el retorno de nuestra gente de la forma más segura posible a sus sitios de trabajo. Esta es la primera parte de tres que les vamos a compartir, que esperamos sea de ayuda, ya sea que hayan definido su plan y quieran revisar medidas que puedan complementarlo, o si aún no han terminado de definirlo, este es un artículo que creo que les puede ser de mucha ayuda. Les recomiendo estar pendientes de nuestras siguientes publicaciones donde continuaremos con las 2 partes restantes.

Topics: SAP Simple #hrbestpractice #nbteamconsulting #successfactors Covid-19 #humanexperience #ReturntoWorkplace
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Tres informes de Gestión Humana que cada empresa necesita

By Carlos Leal on Tue, 06/30/2020 - 18:03

Dicen que lo que se mide se mejora. Si bien puede que no sea tan simple como eso, es cierto que medir lo clave lo ayuda a tener una línea de base y tomar decisiones más estratégicas para su organización.Los informes de Recursos Humanos que miden los elementos de personas de una empresa pueden tener un gran impacto en todas las organizaciones.

Topics: #hrbestpractice #nbteamconsulting #bambooHR #successfactors #humanexperience
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Cómo medir la efectividad de la incorporación con 5 métricas simples

By Carlos Leal on Fri, 06/19/2020 - 13:31

Puede pensar que su proceso de incorporación es efectivo. ¿Pero, cómo lo sabe? Teniendo en cuenta que un estudio de BCG descubrió que la incorporación tiene uno de los mayores impactos en la rentabilidad y el margen de beneficio de la empresa, es algo que debe estar seguro de que está haciendo bien. La investigación de BambooHR demostró que los empleados que sentían que su experiencia de incorporación era efectiva, tenían 29 veces más probabilidades de sentirse satisfechos con sus trabajos.

¿Por qué es importante la capacitación de incorporación para una organización?

Si su incorporación está sufriendo, está afectando tanto a su organización como a sus empleados. La incorporación efectiva lo ayuda a retener a sus mejores empleados, reducir los costos de rotación, evitar interrupciones en el lugar de trabajo y ahorrar tiempo.

¿Cómo se determina si su proceso de incorporación es efectivo?

Hay un dicho que dice que lo que se mide se gestiona. Las métricas de Recursos Humanos pueden ayudarlo a medir la efectividad de su proceso de incorporación para que pueda administrar los resultados y asegurarse de que los empleados tengan las herramientas que necesitan para tener éxito desde el primer día.

No convierta la incorporación en un proceso transaccional de solo completar formularios y conocer gente. La incorporación debería consistir en ayudar a los nuevos empleados a forjar una conexión profunda con la empresa, su gente y sus valores.

Así es como el seguimiento de las métricas correctas puede ayudarlo a mejorar la experiencia de incorporación de los empleados.

¿Qué métricas miden mejor la efectividad de incorporación?

Encontrar las métricas de incorporación más relevantes para medir es esencial para crear una mejor experiencia de incorporación. Le ayudarán a aprender cómo se sienten los empleados acerca de su organización e identificar tendencias de comportamiento clave. Estos resultados pueden mostrarle dónde podría mejorar su proceso de incorporación y qué otros procesos también podrían necesitar un impulso.

Por ejemplo, las métricas de rotación pueden ayudarlo a determinar la probabilidad de que los nuevos empleados abandonen su trabajo dentro de los primeros seis meses de empleo. Armado con este conocimiento, puede evaluar qué partes del proceso de incorporación podrían refinarse para reducir dicha rotación. ¿Se completaron las descripciones de trabajo? ¿Se encontró que los solicitantes se ajustaban bien a la cultura de la organización antes de ser contratados?, etc.

Aquí hay cinco métricas clave para medir la efectividad de la incorporación, con recomendaciones de resolución de problemas para cada una.

1. Medir la felicidad de los empleados

Puede medir la felicidad de los empleados de varias maneras.

Muchas compañías usan encuestas anónimas o realizan entrevistas a los empleados para medir cuán felices están sus empleados. Los empleados felices son más productivos y tienen más probabilidades de quedarse con su trabajo.

Medir y rastrear la felicidad de los empleados es solo el primer paso. Si encuentra problemas que hacen que los empleados estén descontentos, es importante tomar medidas para mejorar. Una empresa descubrió que un cliente con altas demandas y plazos ajustados estaba afectando gravemente la felicidad de los empleados, por lo que dieron el difícil paso de alejarse de ese cliente.

La felicidad de los empleados también está altamente correlacionada con las conexiones de los compañeros de trabajo . El diseño de oficinas que fomentan la interacción y la realización de actividades en equipo son excelentes maneras de fomentar relaciones amistosas y constructivas entre compañeros de trabajo. Estas medidas ayudan a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos, involucrados y felices al comienzo del proceso de incorporación.

2. Realizar un seguimiento de la rotación voluntaria e involuntaria

Cualquier aumento inesperado en la rotación es una señal clara de que algo no está yendo bien para sus empleados. Sin embargo, las métricas para medir la rotación de empleados deben mostrar la rotación voluntaria e involuntaria por separado, ya que indican diferentes problemas.

La rotación involuntaria indica que puede tener un problema de reclutamiento, como no encontrar solicitantes bien calificados. La rotación voluntaria sugiere un problema de incorporación: quizás la capacitación es inadecuada o la cultura y los beneficios no son lo que el empleado esperaba. Reduzca la rotación de empleados durante la incorporación mediante la asignación de mentores, integrando nuevas contrataciones en el equipo, ayudándoles a establecer metas y expectativas claras y brindando comentarios positivos para un trabajo bien hecho.

Si bien no desea una tasa de rotación alta, tampoco desea una tasa de retención del 100 por ciento para los empleados. Una tasa de retención muy alta es un indicador de que puede estar reteniendo a empleados que no son una buena opción cultural para la empresa, así como a los de bajo rendimiento.

3. Rastrear quién se va

Usar métricas para rastrear qué empleados se van es tan importante como rastrear la rotación general. Algunos empleados tienen un mayor efecto en una organización cuando se van que otros, y si sus empleados más talentosos se van, necesita saber por qué. Las entrevistas y encuestas de salida pueden ayudar. Cuando se va una contratación reciente, sus respuestas a sus preguntas pueden ser especialmente valiosas para mejorar su proceso de incorporación.

Algunas formas adicionales de retener a los empleados y crear un ambiente de trabajo estimulante durante el proceso de incorporación son:

  • Programas de conexión social e introducciones clave
  • Educación completa y atractiva sobre beneficios
  • Una cultura de comunicación abierta.
  • Oportunidades educativas y de desarrollo profesional.
  • Elementos personalizados que hacen que los nuevos empleados se sientan apreciados individualmente

4. Rastree la satisfacción de los nuevos empleados

El seguimiento de la satisfacción en los nuevos empleados es otra forma clave de medir la efectividad de la incorporación.

A diferencia de la felicidad de los empleados, que principalmente mide el estado emocional de los empleados, la satisfacción de los empleados muestra cuán favorablemente juzgan factores importantes en su entorno laboral. Los empleados satisfechos están satisfechos con sus condiciones de trabajo, beneficios y compensación, entre otras cosas.

Al igual que con la felicidad de los empleados, los cuestionarios o encuestas regulares son excelentes herramientas para rastrear la satisfacción de los empleados. Pregunte sobre la satisfacción laboral, las expectativas laborales y cómo se compara el lugar laboral con su lugar de trabajo ideal. Si la satisfacción no es tan alta como le gustaría, verá cuáles son los problemas para que pueda abordarlos uno por uno.

Por ejemplo, si los empleados no están satisfechos con la compensación, pero salarios más altos no están en el presupuesto, puede intentar ofrecer mejores beneficios o incorporar más educación sobre beneficios en su programa de incorporación para mejorar el uso y la percepción de su paquete de beneficios existente. Los estudios han encontrado que la satisfacción laboral es cuatro veces mayor para los empleados que están contentos con sus beneficios, pero sea cual sea el problema, tomar medidas significativas para mejorarlo es una inversión inteligente en una mayor satisfacción de los empleados a largo plazo.

Topics: #hrbestpractice #nbteamconsulting #onboarding #bambooHR #successfactors #incorporacion
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Cómo manejar despidos causados ​​por COVID-19

By Carlos Leal on Fri, 06/19/2020 - 13:31

En solo unas pocas semanas, el coronavirus ha detenido la expansión económica más larga de la historia en Estados Unidos, provocó una caída en picada del mercado de valores y provocó la pérdida de empleos en todo el mundo. Innumerables empresas han cerrado sus puertas, y aquellas que no lo han hecho están luchando por navegar en un panorama económico reescrito y en un cambio acelerado. Nadie sabe qué sigue, pero más despidos parecen inevitables.

Si su organización decide despedir empleados debido a los efectos económicos de COVID-19, su equipo de Recursos Humanos puede asociarse con líderes para ayudarlos a tomar decisiones difíciles con prudencia. Igualmente importante, RR.HH. puede ayudar a cada uno de sus empleados a medida que lidian con los efectos que esas decisiones tendrán en ellos.

A continuación Cassie Whitlock, Directora de Recursos Humanos en BambooHR, nos comparte sus pensamientos sobre la mejor manera de abordar la difícil decisión de despedir empleados. Cassie comienza con una sugerencia importante sobre el panorama general: “Ten en cuenta más que únicamente el lado numérico de las cosas. Piensa en la marca como Empleador y reconoce que la forma en que implementes estas decisiones tendrán un impacto duradero en los que se van y en los que se quedan”.

Antes de continuar con los despidos, considere una pregunta fundamental:

 
Topics: #hrbestpractice #nbteamconsulting
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10 Beneficios de tener una solución de Recursos Humanos en la nube

By Carlos Leal on Thu, 06/11/2020 - 17:28

Muchas cosas han cambiado en el mundo de los negocios en 2020. Una cosa que no ha cambiado es la importancia de la fuerza laboral y su talento de cualquier organización. Ninguna empresa puede tener éxito sin un equipo fuerte y bien organizado detrás de escena.

Topics: Blogs #hrbestpractice #nbteamconsulting
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3 diferencias importantes entre recompensa y reconocimiento

By Carlos Leal on Thu, 06/11/2020 - 17:26

Puede sentirse tentado a pensar que el dinero es lo único que le importa a sus empleados. Mientras los empleados reciban su cheque de pago, son felices, ¿verdad? Pues no exactamente. Los empleados necesitan recompensas y reconocimiento para sentirse plenamente satisfechos con su trabajo.

En un estudio de BambooHR , casi un tercio de los empleados informaron que preferirían ser reconocidos por sus logros laborales en un correo electrónico de toda la compañía de un ejecutivo de la compañía, que recibir una bonificación monetaria de US$ 500 que no es abiertamente publicitada por un superior a sus compañeros de trabajo. Pero, ¿cuándo es apropiada una recompensa y cuándo es el reconocimiento la ruta correcta? ¿Y cuál es la diferencia entre recompensa y reconocimiento? La o lo invito a seguir leyendo para conocer las diferencias y recibir algunos consejos para crear su propio programa de recompensas y reconocimiento.

Topics: #hrbestpractice #nbteamconsulting #planderecompensas #compensacion #desempeño #compensacionvariable
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Las empresas B2B pueden crecer con estos 3 principios

By NBTEAM on Thu, 01/30/2020 - 12:34

 

Topics: sap e-commerce b2b customer experience c4hana commerce cloud cx crm c/4hana
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Como los algoritmos están cambiando las áreas de Talento Humano.

By NBTEAM on Thu, 12/12/2019 - 16:08

Gracias a la tecnología el mundo de los negocios se mueve cada vez más rápido. En este mundo de innovación constante, las organizaciones más exitosas son aquellas que van a la velocidad cambio tecnológico o mejor que empujan las barreras tecnológicas de su época. Basta con ver compañías como Google o Apple.

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Las mejores prácticas de RRHH en 2019

By NBTEAM on Wed, 10/23/2019 - 12:27

Guía completa de las mejores prácticas de recursos humanos del 2019.

Las prácticas de gestión humana han estado bajo el escrutinio de académicos empresas y medios de comunicación y continúan siendo un álgido debate que no tiene un solo punto de vista. Entonces, ¿cuál es la definición de buenas prácticas?

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Terminación de la relación laboral: Lo que significa y por qué importa.

By NBTEAM on Wed, 08/28/2019 - 13:34

Tu organización valora a sus colaboradores, pero ¿qué es lo que valora tu organización sobre sus colaboradores? ¿El desempeño que están teniendo o todo su desempeño potencial? Antes de responder es esencial que entiendas que tus empleados han tenido un pasado laboral que debes entender. Una incorporación de nuevos empleados efectiva, una evaluación del desempeño lo más objetiva posible y una terminación de la relación laboral ordenada y transparente demuestran que tu organización entiende la relación empleado – empleador.

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¿Qué es lo nuevo con SAP S / 4HANA Cloud 1908?

By NBTEAM on Mon, 08/12/2019 - 8:56

En estos días, la mayoría de las discusiones sobre software incluyen cómo las tecnologías inteligentes ayudarán a las empresas a ser más rápidas, inteligentes y rentables. Esta es la promesa cuando una empresa se vuelve inteligente.

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SAP NOW llega a República Dominicana.

By NBTEAM on Mon, 06/03/2019 - 11:13

 

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Lo que debes hacer para que hacer un plan de retención de empleados exitoso

By NBTEAM on Tue, 05/21/2019 - 14:33

Todos sabemos lo que duele perder un buen empleado, pero ¿qué pasa cuando es más de uno el que quiere irse? Cuando la rotación se vuelve una tendencia, los efectos se pueden sentir más allá de un equipo, a veces llegando a todo un departamento o a hasta en la organización entera.

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¿Cómo hacer que tus empleados se sientas valorados en tu organización?

By NBTEAM on Thu, 05/09/2019 - 10:15

¿Qué es lo que tú valoras de tus empleados?

La lista puede ser algo extensa: Pueden ser sus opiniones o puntos de vista, su colaboración, las mil formas en que su experiencia beneficia la organización y la encamina a una senda de éxito continuo. Todo esto se traduce en estados financieros saludables y crecimiento, ayudando a su organización a alcanzar su misión.

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¿Cómo crear una estrategia de CRM exitosa?

By NBTEAM on Mon, 04/29/2019 - 15:01

El crecimiento de la gestión de la relación con el cliente (CRM) se ha convertido en inevitable para las empresas en desarrollo de todo el mundo que quieren sacar el máximo provecho al poner a los clientes en primer lugar e impulsar un enfoque más centrado en el cliente. Los beneficios de Customer Relationship Management (CRM) incluyen el almacenamiento de información relevante sobre sus prospectos y clientes para mantener una comunicación efectiva, con una amplia gama de herramientas variadas para ventas y marketing para aumentar la rentabilidad, por nombrar algunas. Y esa es la razón por la que es crucial construir solo la estrategia de CRM correcta.

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Tipos de listas de materiales en SAP Business One (BoM)

By NBTEAM on Tue, 04/23/2019 - 16:52

 

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La Importancia de departamentos funcionales en las pequeñas empresas.

By NBTEAM on Mon, 04/15/2019 - 6:36

Es importante que las empresas tengan una estructura organizativa que permita un flujo uniforme de información y refuerce los mecanismos de toma de decisiones instalados. La diferenciación entre un conglomerado y un negocio organizado a pequeña escala es casi indistinguible ahora, principalmente debido a la ayuda de canales de externalización disponibles, y en segundo lugar, la existencia de tecnología que permite a estas empresas competir.

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Es hora de analizar el tráfico de las redes sociales hacia su sitio web utilizando Google Analytics.

By NBTEAM on Mon, 04/08/2019 - 9:56

¿Está planeando hacer un seguimiento del tráfico que las redes sociales envían hacia tu sitio web?

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¿Qué es lo que más importa a los equipos de Recursos Humanos?

By NBTEAM on Mon, 04/01/2019 - 7:51

Si su equipo de Recursos Humanos siempre se ve increíblemente ocupado, probablemente sea porque lo están. Si bien muchos empleados solo pueden asociar los departamentos de recursos humanos con el manejo de las violaciones del manual del empleado, sus funciones se extienden mucho más. Cuando más de 30,000 miembros de la industria de Recursos Humanos se reunieron en una Cumbre Virtual de Recursos Humanos de BambooHR, decidimos encuestar a los asistentes para averiguar qué ha estado manteniendo a los equipos de Recursos Humanos tan ocupados. Preguntamos sobre sus responsabilidades más apremiantes, qué iniciativas son más importantes y cómo manejan esas tareas principales.

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Inteligencia Artificial, el futuro hoy.

By NBTEAM on Wed, 02/27/2019 - 13:47

 

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¿Cuál es la urgencia detrás de convertirse en una empresa inteligente?

By NBTEAM on Mon, 02/18/2019 - 14:31

El ruido sobre las tecnologías inteligentes, como la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático y el Internet de las cosas (IoT), solo se está haciendo más fuerte.

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¿Cómo utilizan los profesionales de Recursos Humanos las analíticas?

By NBTEAM on Thu, 02/14/2019 - 12:38

Analíticas “out of the box” Vs Analíticas personalizadas.

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Lo nuevo en NAKISA Hanelly

By NBTEAM on Wed, 02/06/2019 - 16:20

Nakisa Hanelly

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Invitación Webinar Winshuttle

By NBTEAM on Thu, 01/31/2019 - 16:19

Webinar

 

¡Regístrate!

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Trabajamos para ser los primeros

By NBTEAM on Tue, 01/22/2019 - 11:21

El 2018 fue un año que nos ofreció la oportunidad de ser el primer partner SAP en implementar de manera exitosa SAP Hybris C 4 / HANA en el caribe.

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Normas  IFRS 16 y ASC 842

By NBTEAM on Tue, 01/22/2019 - 11:18

Las empresas de todo el mundo empiezan a afrontar el enorme reto de cumplir los nuevos estándares de contabilidad de arrendamientos IFRS 16 y ASC 842, según los cuales, el arrendatario debe reconocer los arrendamientos operativos en sus balances generales: sin duda, un desafío respecto a las actuales prácticas de contabilidad de arrendamientos. Siendo el plazo de cumplimiento enero de 2019, las empresas luchan por encontrar, implantar y adoptar una solución que ayude a sus iniciativas de cumplimiento, con el fin de satisfacer las necesidades de sus carteras de arrendamiento globales.

Si deseas conocer que solución puede ayudar a su organizacion a cumplir con estas normas haz click aquí NAKISA

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SAP NEWS: Consumo masivo, iniciando el camino a la manufactura del futuro

By NBTEAM on Tue, 01/22/2019 - 10:25

El consumo masivo, en el que se engloban los sectores de bebidas y alimentos, salud e higiene, ropa, calzado, electrodomésticos y cómputo personal, entre otros, es uno de los sectores que enfrenta retos tales como un bajo crecimiento, la reducción de los márgenes de ganancias y la transformación del modelo de negocios.

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5 Maneras como la automatización libera a Finanzas

By NBTEAM on Wed, 01/09/2019 - 11:12

La introducción de la automatización en los procesos financieros puede mejorar enormemente los servicios para así obtener un rápido retorno de la inversión (ROI). En promedio, las organizaciones que implementan tecnología de automatización pueden reducir el costo de operaciones entre un 25% y un 40% o más, sin tener que hacer cambios a los sistemas SAP existentes.

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¿Por que los ejecutivos eligen SAP C4/HANA (Hybris) Commerce Cloud ?

By NBTEAM on Wed, 12/19/2018 - 11:00

4 Razones por que elegir SAP C4/HANA (Hybris) Commerce Cloud

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No rechaces a los Robots, ¡acéptalos!

By NBTEAM on Fri, 12/14/2018 - 13:08

En su blog el Gerente de Mercadeo y Producto de Winshuttle Jorge Ruiz nos invita a conocer hacia donde va el futuro de la humanidad.

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¿Amigo Secreto?

By NBTEAM on Fri, 12/07/2018 - 16:30

El Amigo Secreto. Sin embargo, de todos los diferentes juegos navideños, ¿alguna vez te has preguntado por qué hacemos El Amigo Secreto? Es un clásico que se juega a menudo en fiestas de trabajo y reuniones familiares, donde hay suficientes personas para hacer el juego interesante. Pero al igual que con la mayoría de las tradiciones culturales, El Amigo Secreto tiene una historia fascinante que la mayoría de la gente probablemente no conoce.

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Noticias SAP

By NBTEAM on Mon, 11/12/2018 - 11:59

Trending by SAP

Topics: digital transformation
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Tiempo libre

By NBTEAM on Wed, 10/31/2018 - 11:12

¿Por que se tallan calabazas en Halloween?

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Gran Exito

By SAP on Mon, 10/22/2018 - 19:44

La compañía de tecnología digital SAP celebró el evento “SAP Executive Summit República Dominicana” sobre la aplicación de nuevas tecnologías en el mundo de los negocios en el salón Churchill del hotel Intercontinental de la ciudad de Santo Domingo.

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¡Seguimos Creciendo!

By NBTEAM on Mon, 09/10/2018 - 15:02

NBTeam se enorgullece en anunciar la alianza estratégica con Winshuttle.

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SAP Executive Summit República Dominicana

By NBTEAM on Wed, 09/05/2018 - 17:03

 

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El internet de las cosas o The Internet of things (IoT)

By NBTEAM on Thu, 08/23/2018 - 19:49

  

Topics: technology companies
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SAP te lleva de la mano

By NBTEAM on Fri, 08/03/2018 - 16:35

SAP te lleva de la mano

Topics: digital transformation technology companies sap
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Why Executives Choose SAP Hybris  Commerce Cloud

By Sasha Nunes on Thu, 07/12/2018 - 9:00

See the list of reasons why more and more executives are choosing SAP Hybris Commerce Cloud.

1. A Private Cloud Tailored to You Our private cloud solution offers the best of both worlds - the low cost and quick time to market of the cloud combined with the flexibility and customization that you get with an on-premise option. Like other cloud solutions, you pay through a subscription based pricing model that is designed to suit companies of all sizes. But unlike your average public cloud solution, SAP Hybris Commerce Cloud provides you with the full capability to customize, extend, and integrate as needed to meet your unique business requirements and separate yourself from your competition. So you don’t have to sacrifice functionality or flexibility to go to the cloud. SAP Hybris Commerce Cloud features Accelerators, our starter omni-channel reference solutions with various storefront templates. They speed up implementation and drastically reduce your time to value. Available industry-specific Accelerators include capabilities for B2C, B2B, Telecommunications, Travel, and Public Sector organizations. With these Accelerators, your commerce sites will come pre-stocked with industry-specific capabilities without extensive customization needed.

With SAP Hybris Commerce Cloud, you have complete flexibility and control of the timing and pace of upgrades. Instead of the vendor arbitrarily deciding when to upgrade, you decide which new releases you want and when to apply them to your deployment for maximum impact. As a cloud vendor, security is of the highest importance for us. SAP Hybris Commerce Cloud includes secured cloud application network architecture, firewall, intrusion detection and prevention, VPN connectivity, as well as security and change management policies. SAP Hybris Commerce Cloud also complies with PCI-DSS and EUDP (European Union Data Privacy) regulations and guidelines. Moreover, we actively monitor our systems with the security information and event management, which includes proactive threat and fraud detection, dynamic patterns that allow for detection of any network, user and application anomalies. Annie Selke, a specialty retailer in rugs, bedding and furniture, wanted to combine their separate websites onto a single platform to simplify messaging and maximize sales. SAP Hybris Commerce Cloud enables them to achieve all of these goals and boost their retail revenue by 82%, with an impressive 94% increase in wholesale online revenue. The results have far exceeded their expectations.

Topics: digital transformation sap e-commerce hybris
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SAP sigue haciéndonos la vida mas fácil

By NBTEAM on Fri, 06/29/2018 - 13:34

 

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NBTeam realizó Ariba Keep on Top en Puerto Rico

By adminNBTeam on Fri, 09/09/2016 - 12:55

  Continuando con las actividades para dar a conocer SAP Ariba, NBTeam® realizó el pasado jueves el evento SAP Ariba Keep on Top en el Hotel La Concha de Puerto Rico. Un espacio en el que se encontraron líderes del área de compras y finanzas de las principales empresas de la isla, para recibir y compartir información de valor de la mano de expertos de NBTeam®.

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ARIBA llega a República Dominicana y Puerto Rico de la mano de NBTEAM

By adminNBTeam on Fri, 07/15/2016 - 10:23

        En un mercado económico volátil, las compras estratégicas son un objetivo de negocio crítico.  SAP® ARIBA®,  una solución en la nube, y utilizada por empresas de todos los tamaños a nivel mundial desde hace más de 20 años,  ahora también está disponible en Puerto Rico, República Dominicana y el resto del Caribe de la mano de NBTEAM®.

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El poder de un corredor

By adminNBTeam on Fri, 04/29/2016 - 15:41

Desde hace algunos años he encontrado en el deporte algo que va mucho más allá de sentirme bien o en forma. Nadar, y específicamente correr, representa una pasión, un escape, inspiración y motivación. Algo que quisiera transmitirle y que sintiera cada uno de los miembros de NB.

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Somos NB Team

By adminNBTeam on Wed, 02/10/2016 - 13:10

 En NB Team estamos motivados y comprometidos con el crecimiento de nuestro equipo, nuestros clientes y futuros aliados. Te invitamos a conocernos un poco más, a propósito de nuestro décimo aniversario ofreciendo soluciones SAP en el Caribe.

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¡Celebra con nosotros!

By adminNBTeam on Tue, 02/09/2016 - 11:12

Iniciamos el 2016 compartiendo que nuevamente estamos certificados por SAP como Partner Center of Expertise. De esta forma, reafirmamos nuestro compromiso con NBTeam y, con los nuevos proyectos relacionados con Soporte SAP.  

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SAP se despide de la complejidad con Business One Cloud

By adminNBTeam on Mon, 11/30/2015 - 12:03

Cuando se trata de software para pequeñas empresas, SAP puede ser una de las últimas opciones que vienen a la mente. Después de todo, el gigante alemán de software ayuda a las organizaciones más grandes y complejas del mundo para gestionar recursos, para coordinar esfuerzos y para mover el producto.

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Nespresso: la experiencia perfecta de café con Cloud for Sales.

By adminNBTeam on Wed, 11/04/2015 - 16:58

Millones de personas se despiertan y se toman un Nespresso. SAP® Cloud for sales crea la experiencia de compra perfecta.

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Support NB: consultoría remota SAP a bajo costo

By adminNBTeam on Sat, 03/07/2015 - 12:53

  La vida laboral es lo suficientemente complicada, el soporte SAP con NB Team no lo es. NB Team Consulting, Partner Gold de SAP desde 2007, presenta Support NB. Un equipo de consultores remotos especializados en soluciones SAP, disponibles para apoyar a empresas, de cualquier tamaño,  en la optimización de su plataforma.

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NBTeam reconocido por SAP como el Canal de Mejor Rendimiento del Año

By adminNBTeam on Fri, 02/20/2015 - 19:07

 

Por segundo año consecutivo NBTeam Consulting recibió el premio de SAP como el Canal de Mejor Rendimiento del Año.