Este blog está destinado a refrescar su memoria sobre los plazos de mantenimiento de SAP ERP 6.0 que SAP comunicó en 2020, y explicar cómo averiguar el nivel de su Enhancement Package (EHP), y explicarle sus opciones para continuar recibiendo el mantenimiento (Enterprise Support).

La Transformación Digital está modificando la forma en que trabajamos y esto requiere que las personas se adapten a este cambio más rápidamente. Según el Foro Económico Mundial, el 70% de los niños que hoy están en edad de ir al colegio tendrán empleos que aún no se han inventado. La inteligencia artificial y la automatización estarán presentes en todos los ámbitos y el reto será aprovechar al máximo estas tecnologías para mejorar nuestra calidad de vida.

Aplicación orientada al servicio sin configuración de contraseña en SAP® SuccessFactors Recruiting (reclutamiento)

Puerto Rico Compra 2022 fue un encuentro realizado entre proveedores de servicios y productos del Gobierno de Puerto Rico y los empleados responsables de las compras. En su primera edición, realizada el pasado 8 y 9 de marzo, el evento fue gratuito, abierto al público general, y ya se confirmó que se repetirá anualmente.

NBTeam Consulting, SAP Gold Partner, proveedor confiable e innovador de soluciones SAP para organizaciones del Sector Público por más de 16 años, estuvo presente en esta convención  para confirmar su apoyo a los entes gubernamentales de la isla caribeña que presentaron esta novedosa iniciativa. 

Las empresas y organizaciones se enfrentan a una variedad de desafíos cuando se trata analizar y organizar los datos, producir informes o seleccionar las herramientas más eficientes, todo en función de tomar las mejores decisiones para mantenerse competitivos en el mercado, es decir: utilizar Inteligencia de Negocios. Una plataforma de Inteligencia de Negocios (BI) de punta, te permite tener una visión integral de tus datos y te ayuda a adaptarte eficazmente a los retos en un mercado de cambios constantes de manera eficaz, adoptando las mejoras necesarias y eliminando las ineficiencias. El software ideal para tu organización es SAP® Crystal Solutions®.

"En relación directa con su visión de la sostenibilidad como un esfuerzo colaborativo, SAP anunció en simultáneo una aceleración de sus planes para alcanzar las cero emisiones netas y un portafolio de soluciones para que sus clientes de todo el mundo puedan gestionar y mejorar sus iniciativas sostenibles.

"A pesar de todo lo ocurrido en 2020, el 2021 siguió deparándonos aún más sorpresas. En esta misma época del año pasado esperábamos ansiosamente el lanzamiento de la vacuna y el regreso a la vida tal como la conocíamos antes del COVID-19. Si nos adelantamos hasta el día de hoy, todavía estamos siendo testigos del efecto persistente de la pandemia, que sigue causando estragos en todo el mundo, con una interrupción generalizada de la cadena de suministro y las variantes del virus que no dejan de sembrar incertidumbre. En 2020, el pánico llevó a un nivel de compras que causó faltantes de papel higiénico. En 2021 lidiamos con el impacto de la escasez de microchips en las industrias automotriz y de alta tecnología. Y quienes no hicimos las compras navideñas antes de Halloween, es muy posible que algunos regalos no hayan llegado hasta el año nuevo. Como si esto fuera poco, todas las industrias, desde la gastronomía y el comercio minorista hasta la fabricación y la logística, se esfuerzan por llenar puestos de trabajo vacantes para satisfacer la creciente demanda comercial frente a la continua evolución de las restricciones por COVID.

"Cada historia de éxito es una historia de constante adaptación, revisión y cambio". - Richard Branson

En línea con la misma filosofía, SAP reconstruyó SAP ECC desde cero, para crear SAP S / 4HANA en 2015 y así aprovechar las capacidades de análisis de datos y rendimiento de SAP HANA.

Para comenzar con una conversión simple de SAP ECC a SAP S / 4HANA, lo más importante que hay que comprender es la diferencia básica entre los dos.

A continuación, las diferencias más importantes entre SAP ECC y SAP S/4HANA:

(Fuente de datos: SAP)

En resumen, la conversión del sistema suele ser la opción más rápida, un enfoque que convierte cualquier sistema SAP ECC 6.x que se ejecuta en cualquier base de datos a SAP S / 4HANA, conservando su configuración, personalizaciones y datos históricos existentes. Este enfoque permite una rápida conversión técnica, agregando innovaciones gradualmente para los usuarios.

Los principales equipos involucrados en un proyecto de conversión son el Equipo de Tecnología (responsable de ejecutar la herramienta Software Update Manager (SUM) en todas las plataformas (Sandbox, Desarrollo, Calidad, Seco y Producción)); Equipo Funcional (responsable del pre-chequeo de compatibilidad de Software Update Manager, Functional Factory, Migración a nuevas Tablas de Finanzas, Gestión de Créditos y activación de Material Ledger, involucrando diferentes Líneas de Negocio); Equipo de seguridad (ajuste de roles para nuevas aplicaciones Fiori); el Equipo de Programación de Aplicaciones Empresariales Avanzadas (ABAP) (responsable de la adaptación del código personalizado, corrección del código SAP S / 4HANA, etc.) y un Equipo Fiori (responsable de configurar el Fiori Launchpad y el diseñador de Launchpad).

Para comenzar con un proyecto de conversión, primero debemos discutir y decidir sobre la limpieza de datos. Esto incluye datos maestros, así como limpieza de datos transaccionales (limpieza de datos históricos) según los requisitos legales de los clientes. La limpieza de datos ayuda a reducir el tamaño de la base de datos que se va a convertir, lo que resulta beneficioso para el equipo de tecnología para una conversión sin problemas.

(Fuente de la imagen: SAP)

Comenzando con la fase de preparación, el documento base para comenzar con la conversión es el Readiness Check Report: (transacción SE38 - ejecutar / SDF / RC_START_CHECK)

Readiness Check es un análisis de alto nivel para obtener un panel de resultados y también descargarlo en un documento de resultados con detalles de funciones comerciales activas, compatibilidad de complementos, análisis de código personalizado, aplicaciones Fiori recomendadas, dimensionamiento de SAP S / 4HANA, elementos de simplificación, proceso comercial Gestión de volumen de datos y análisis.

Los principales elementos que deben analizarse desde un punto de vista funcional son: funciones comerciales activas, compatibilidad con complementos y elementos de simplificación.

Active Business Functions: las funciones comerciales activas nos permiten utilizar nuevas funciones y mejoras específicas para nuestros diversos procesos comerciales.

En SAP S / 4HANA, las funciones comerciales pueden tener el siguiente estado: "always_on", "customer_switchable" y "always_off". Esto da como resultado el siguiente comportamiento durante la conversión del sistema:

- Si una función comercial se activó en el sistema de lanzamiento de inicio, pero se definió como "siempre_apagado" en SAP S / 4HANA, edición local, entonces una conversión del sistema aún no es posible con este lanzamiento en el momento actual.
- Si una función empresarial se desactivó en el sistema de lanzamiento de inicio, pero se definió como "always_on" en el lanzamiento de destino, entonces la función comercial se activará automáticamente durante la conversión.

(Fuente de datos: notas de SAP 2240360 y 2240359)

Add-on Compatibility: la verificación analiza cuántos complementos están instalados en el sistema, con la ayuda de un planificador de mantenimiento (Maintenance Planner), si son compatibles con SAP HANA.

Los Add-On existentes en el sistema SAP ECC de un cliente que serán parte de la versión objetivo de SAP S / 4HANA deben ser compatibles para permitir que se lleve a cabo el proceso de conversión / actualización del sistema.

El planificador de mantenimiento (Maintenance Planner) es una solución alojada por SAP que le ayuda a planificar y mantener los sistemas en su entorno. El planificador de mantenimiento también ayuda al cliente a obtener una vista del estado de compatibilidad de los complementos en su sistema SAP ECC antes de la conversión / actualización del sistema a SAP S / 4HANA.

Consulte https://blogs.sap.com/2021/03/15/handling-add-ons-during-a-system-conversion-to-sap-s-4hana/ para obtener una descripción detallada sobre el manejo de complementos durante el sistema. conversión.

Elementos de simplificación (Simplification Items): al ejecutar el informe mencionado anteriormente, puede obtener una lista de elementos de simplificación que son relevantes para la base de datos de clientes específica y que deben examinarse antes de convertir el sistema SAP ECC a SAP S / 4HANA.

A continuación se muestra cómo se ve la Lista de elementos de simplificación, después de la ejecución del Informe de verificación de preparación en SE38:

(Fuente de la imagen: SAP)

La columna "Relevancia" describe la relevancia del elemento (relevante / no relevante / no se puede determinar la relevancia (ejecutar la verificación manualmente)).

La segunda columna habla de la consistencia del elemento (advertencia / error / resuelto / inconsistente). Los elementos con errores y advertencias son los que deben examinarse y resolverse antes de pasar a la conversión. También existe una opción para la exención de los elementos de simplificación. Esto se puede aplicar a los elementos que se pueden cubrir después de la conversión y no afectaría la ejecución de Software Update Manager de ninguna manera.

Cada artículo de simplificación tiene una nota de SAP de referencia que explica cómo proceder para resolver el artículo específico. Refiriéndose a las notas correspondientes, un consultor puede proceder fácilmente con la resolución de los elementos de simplificación abiertos.

La Conversión funciona en tres fases a un alto nivel:

Preconversión - Software Update Manager (ejecutado por el equipo de tecnología) - Postconversión

Preconversión y evaluaciones detalladas (Detailed Assessments):

La resolución de los elementos de simplificación es una actividad previa a la conversión. Desde el lado de la logística, la mayoría de las actividades son previas a la conversión, mientras que para las finanzas, también tenemos mucha participación durante la posconversión. Durante esta fase, llevamos a cabo sesiones de evaluación detallada con los clientes, presentándoles los posibles cambios que podrían afectar directa o indirectamente el proceso comercial una vez que el sistema se haya convertido.

Fit-Gap Analysis:

Este es un hito importante, donde los cambios y su impacto comercial se discuten en detalle con los clientes. También hay ciertos cambios opcionales que son parte de la conversión y deben explicarse al cliente en el formato tal como es y futuro para brindar una oportunidad al cliente de decidir si desea continuar con el Sea un proceso o si están de acuerdo con el proceso actual y quieren realizarlo como está. Otra decisión importante que debe discutirse y tomarse es sobre las aplicaciones de Fiori. Después de la conversión, hay ciertas transacciones de FI que quedarían completamente obsoletas y serían reemplazadas por Fiori. Junto con las aplicaciones obligatorias, los clientes también tienen la opción de implementar aplicaciones Fiori para transacciones que todavía son compatibles con SAP S / 4HANA. Estas discusiones se pueden llevar a cabo durante las sesiones de Análisis de Fit-Gap.

Administrador de actualizaciones de software (SUM):

Una vez finalizada la identificación y resolución de los elementos de simplificación, el equipo de Basis ejecuta la herramienta SUM (Administrador de actualizaciones de software), una herramienta multipropósito que admite varios procesos, como realizar una actualización de lanzamiento, instalar paquetes de mejora, aplicar Support Package Stacks, instalar complementos o actualizar componentes individuales en SAP NetWeaver.

Post-conversión:

Después de la conversión de Software Update Manager, viene el turno de las actividades posteriores a la conversión. Estos incluyen la migración manual de datos, las adaptaciones de código personalizadas, las implementaciones de flujos de trabajo, informes, interfaz, conversión, mejoras y formularios (WRICEF) que se requieren como parte de los requisitos del cliente y el panorama del sistema.

Junto con lo anterior, los consultores también deben preparar un documento de configuración / libro de ejecución que se pueda utilizar como guía para comprender los principales cambios de configuración que se han realizado como parte de la conversión.

Una vez que hayamos terminado con las actividades posteriores a la conversión, procedemos con la prueba. Este proceso es aplicable a todos los paisajes (Sandbox, Desarrollo y Calidad). En Sandbox, realizamos una prueba de humo, con el fin de probar las transacciones y funcionalidades básicas. De manera similar, en Desarrollo, realizamos una ronda de pruebas unitarias. Una vez que se convierte el sistema de calidad, las pruebas de integración del sistema (SIT) y las pruebas de aceptación del usuario (UAT) se llevan a cabo desde el extremo del cliente (con el apoyo de SAP).

Plan de Cutover:

Después de la aprobación de la prueba de integración del sistema (SIT) y la prueba de aceptación del usuario (UAT), comenzamos con la planificación de transición. Esto incluye un cronograma planificado para todas las acciones relevantes que se realizarán en el ensayo y el sistema de producción para implementar la conversión final de SAP ECC a SAP S / 4HANA. El plan de transición incluye los puntos de contacto de las líneas de negocio responsables y sus actividades cronometradas y planificadas para tener una conversión sin problemas y exitosa.

Por lo tanto, para concluir, se puede llevar a cabo una conversión exitosa a SAP S / 4HANA si se consideran y se examinan bien los puntos clave mencionados anteriormente.

(Fuente: artículo original de Pooja Divyanshi publicado en el Community Blog de SAP. https://blogs.sap.com/2021/10/20/sap-ecc-to-sap-s-4hana-conversion-a-high-level-guide-for-the-beginners/)

Las interrupciones en la cadena de suministro pueden frustrar las compras navideñas.

Las compras navideñas están en pleno apogeo, al menos para los consumidores que prestan atención a las tendencias de la cadena de suministro.

Entre 2020 y 2021 las empresas en general tuvieron que reaccionar y adaptarse a una nueva realidad: la adopción de una nueva forma de trabajo. Las que consiguieron replantear la forma como abordar este nuevo reto de una manera más ágil y eficiente, han podido capitalizar este reenfoque de sus operaciones, encontrando nuevas vías de hacer negocios y en muchos casos consiguiendo ahorros y beneficios.

El Vicepresidente Senior de SAP, Clay Caldwell, espera que la nueva edición para clientes de SAP HANA Enterprise Cloud en el servicio en la nube GreenLake de Hewlett Packard Enterprise atraiga a la "mayoría" de la base instalada de SAP. "Todavía hay un gran segmento de nuestra base de clientes que preferiría estar en su propio centro de datos", dijo el Sr. Caldwell.

En los últimos años, los distritos escolares de Estados Unidos han expresado su preocupación por la escasez de maestros. Por ejemplo:

SAP Work Zone es una solución de Recursos Humanos diseñada para maximizar la experiencia del empleado. La gran mayoría de las transformaciones dentro de una organización se centran en las personas, y los principales impulsores de estos cambios se basan principalmente en el ahorro de costos y el aumento de la productividad de los empleados.

SAP anunció que ha adquirido la propiedad intelectual de SwoopTalent, líder en inteligencia de datos de talento, en el marco de una adquisición de activos.

La Gestión de la Experiencia Humana (HXM), se presenta como una solución de recursos humanos que renueva la experiencia, para mejorar la cultura organizativa y el compromiso de los empleados. Estos dos factores, bien dirigidos, conducirán a mejores resultados en el negocio.

Si su empresa corre sus aplicaciones SAP® le tenemos una excelente noticia, Amazon AppStream facilita el uso de los sistemas SAP que se ejecutan en AWS. SAP GUI está disponible en cualquier navegador web y, por lo tanto, permite trabajar con sus aplicaciones SAP independientemente de la ubicación. En esta publicación le mostramos cómo funciona.

Simplemente acceda a su SAP en la nube

Cada vez más empresas están acelerando la transformación digital al ejecutar cargas de trabajo de SAP de forma más rápida, más segura y más rentable en AWS. Al hacerlo, los clientes se benefician de la escala y el rendimiento de AWS. Sin embargo, si bien sus sistemas SAP pueden estar en AWS, muchos de sus usuarios aún pueden acceder a él a través de la GUI de SAP en computadoras locales vía SAP Router y redes locales, lo que puede generar algunos desafíos.

AWS Outposts ahora se puede enviar e instalar en centros de datos de clientes y ubicaciones locales en Colombia y Puerto Rico.

AWS Outposts es un servicio totalmente administrado que extiende la infraestructura de AWS, los servicios de AWS, las API y las herramientas a prácticamente cualquier centro de datos del cliente, espacio de co-ubicación o instalación local para una experiencia híbrida verdaderamente uniforme. Outposts es ideal para aplicaciones que deben ejecutarse en las instalaciones para cumplir con los requisitos de baja latencia. También puede usar Outposts para procesar y administrar datos localmente y cumplir de manera efectiva con sus requisitos de residencia de datos.

Con la disponibilidad de Outposts en estos dos países, los clientes SAP pueden aprovechar los servicios de AWS para ejecutar sus cargas de trabajo y datos en el país en sus instalaciones locales, y conectarse a la región de AWS más cercana para la administración y las operaciones.

Un error en el que pueden caer muchas empresas y emprendedores es lanzar nuevas características y beneficios de sus productos, sin conocer su mercado y las necesidades reales de sus clientes.

Una buena manera de solventar esta situación, y de descubrir el potencial del producto frente a sus necesidades, es a través de la misma información que nos brindan en el día a día, en las llamadas y en las comunicaciones que tienen con ventas y servicio al cliente y con la huella de comportamiento que reflejan durante los procesos de compra. ¿Dónde puede encontrarse almacenada esta información? Muchas empresas acostumbran a usar un software de CRM.

Plataformas como Google Meets, Microsoft Teams, y Zoom son el día a día para todos los trabajadores remotos desde que se presentó la pandemia. Los países están montados en una montaña rusa, suben y bajan los casos y las medidas de prevención de igual manera cambian de semana a semana. Mientras seguimos adaptándonos a esta nueva realidad, tras bastidores hay grandes retos que los países deben enfrentar.

WALLDORF and BERLIN — SAP SE (NYSE: SAP) anunció hoy que ha completado la adquisición de Signavio, líder en el espacio de gestión de procesos e inteligencia de procesos de negocios empresariales.

Los productos de Signavio se convierten en parte del portafolio de inteligencia de procesos de negocios de SAP y complementan el portafolio de transformación de procesos holísticos de SAP.

“Con Signavio ahora como parte oficial de nuestra unidad Business Process Intelligence, podemos ayudar a las empresas a comprender, mejorar, transformar y gestionar rápidamente sus procesos comerciales a escala”, dijo Rouven Morato, gerente general de Business Process Intelligence, SAP. “SAP es ahora un actor líder en este mercado y nuestros clientes se beneficiarán de una suite de transformación de procesos de negocios de punta a punta”.

Su sistema SAP ERP es el núcleo digital para agilizar los procesos de negocio transaccionales de su empresa. Pero, ¿qué pasa con las interacciones con proveedores externos? ¿cómo implementar un portal que facilite la interacción digital con sus proveedores? ¿cómo puede usted reducir la carga de trabajo de cuentas por pagar, para que en lugar de transcribir facturas de proveedores, puedan ejecutar actividades de más provecho en su empresa? 

¿Se atrevería Usted a manejar su vehículo sin poder ver ningún valor en el tablero?

Queremos compartir con ustedes, la publicación del sitio News de SAP.com, del pasado 18 de Octubre de 2018 escrito por Amy Wilson, que a pesar de tener 2 años de publicación, en este momento nos viene bien para compartir con ustedes acerca de la nueva funcionalidad liberada por SuccessFactors en este última actualización semestral de Junio 2020 y que para los que ya cuentan con SAP SuccessFactors, viene incluída de manera gratuita.

People Analytics puede generar tableros e indicadores de gestión, con información de cualquiera de los módulos SAP SuccessFactors, SAP HCM Onpremise e incluir información de otros sistemas externos, e inclusive desde Excel u otras fuentes fijas de información.

En esta oportunidad, queremos compartir con ustedes, nuestra segunda entrega de la Guía compartida Globalmente por SAP, con recomendaciones para la implementación de procesos para el retorno de nuestra gente de la forma más segura posible a sus sitios de trabajo. Esperamos sea de ayuda, ya sea que hayan definido su plan y quieran revisar medidas que puedan complementarlo, o si aún no han terminado de definirlo, este es un artículo que creo que les puede ser de mucha ayuda. 

La llegada de la COVID-19 encendió una crisis económica y de salud global con una velocidad asombrosa. A medida que la crisis continúa evolucionando, las empresas están luchando para adaptarse a las interrupciones que cambian rápidamente y que afectan a todas las facetas de su negocio, incluida la incorporación de nuevas contrataciones. Con reuniones cara a cara restringidas o prohibidas en muchas organizaciones, la incorporación virtual ha demostrado su valía como una alternativa viable para la incorporación durante una crisis.

Puede estandarizar los procesos de RR.HH. y apoyar el cumplimiento global con una solución simple y moderna que involucra a toda su fuerza laboral. Y cuando se usa con SAP SuccessFactors HCM Suite y otras soluciones de SAP, se transforman las experiencias de la fuerza laboral y se brindan mejores resultados de negocio.

En esta oportunidad, queremos compartir con ustedes, una Guía entregada Globalmente por SAP, con recomendaciones para la implementación de procesos para el retorno de nuestra gente de la forma más segura posible a sus sitios de trabajo. Esta es la primera parte de tres que les vamos a compartir, que esperamos sea de ayuda, ya sea que hayan definido su plan y quieran revisar medidas que puedan complementarlo, o si aún no han terminado de definirlo, este es un artículo que creo que les puede ser de mucha ayuda. Les recomiendo estar pendientes de nuestras siguientes publicaciones donde continuaremos con las 2 partes restantes.

Dicen que lo que se mide se mejora. Si bien puede que no sea tan simple como eso, es cierto que medir lo clave lo ayuda a tener una línea de base y tomar decisiones más estratégicas para su organización.Los informes de Recursos Humanos que miden los elementos de personas de una empresa pueden tener un gran impacto en todas las organizaciones.

Muchas cosas han cambiado en el mundo de los negocios en 2020. Una cosa que no ha cambiado es la importancia de la fuerza laboral y su talento de cualquier organización. Ninguna empresa puede tener éxito sin un equipo fuerte y bien organizado detrás de escena.

Gracias a la tecnología el mundo de los negocios se mueve cada vez más rápido. En este mundo de innovación constante, las organizaciones más exitosas son aquellas que van a la velocidad cambio tecnológico o mejor que empujan las barreras tecnológicas de su época. Basta con ver compañías como Google o Apple.

Guía completa de las mejores prácticas de recursos humanos del 2019.

Las prácticas de gestión humana han estado bajo el escrutinio de académicos empresas y medios de comunicación y continúan siendo un álgido debate que no tiene un solo punto de vista. Entonces, ¿cuál es la definición de buenas prácticas?

Tu organización valora a sus colaboradores, pero ¿qué es lo que valora tu organización sobre sus colaboradores? ¿El desempeño que están teniendo o todo su desempeño potencial? Antes de responder es esencial que entiendas que tus empleados han tenido un pasado laboral que debes entender. Una incorporación de nuevos empleados efectiva, una evaluación del desempeño lo más objetiva posible y una terminación de la relación laboral ordenada y transparente demuestran que tu organización entiende la relación empleado – empleador.

En estos días, la mayoría de las discusiones sobre software incluyen cómo las tecnologías inteligentes ayudarán a las empresas a ser más rápidas, inteligentes y rentables. Esta es la promesa cuando una empresa se vuelve inteligente.

Todos sabemos lo que duele perder un buen empleado, pero ¿qué pasa cuando es más de uno el que quiere irse? Cuando la rotación se vuelve una tendencia, los efectos se pueden sentir más allá de un equipo, a veces llegando a todo un departamento o a hasta en la organización entera.

¿Qué es lo que tú valoras de tus empleados?

La lista puede ser algo extensa: Pueden ser sus opiniones o puntos de vista, su colaboración, las mil formas en que su experiencia beneficia la organización y la encamina a una senda de éxito continuo. Todo esto se traduce en estados financieros saludables y crecimiento, ayudando a su organización a alcanzar su misión.

El crecimiento de la gestión de la relación con el cliente (CRM) se ha convertido en inevitable para las empresas en desarrollo de todo el mundo que quieren sacar el máximo provecho al poner a los clientes en primer lugar e impulsar un enfoque más centrado en el cliente. Los beneficios de Customer Relationship Management (CRM) incluyen el almacenamiento de información relevante sobre sus prospectos y clientes para mantener una comunicación efectiva, con una amplia gama de herramientas variadas para ventas y marketing para aumentar la rentabilidad, por nombrar algunas. Y esa es la razón por la que es crucial construir solo la estrategia de CRM correcta.

Es importante que las empresas tengan una estructura organizativa que permita un flujo uniforme de información y refuerce los mecanismos de toma de decisiones instalados. La diferenciación entre un conglomerado y un negocio organizado a pequeña escala es casi indistinguible ahora, principalmente debido a la ayuda de canales de externalización disponibles, y en segundo lugar, la existencia de tecnología que permite a estas empresas competir.

¿Está planeando hacer un seguimiento del tráfico que las redes sociales envían hacia tu sitio web?

Si su equipo de Recursos Humanos siempre se ve increíblemente ocupado, probablemente sea porque lo están. Si bien muchos empleados solo pueden asociar los departamentos de recursos humanos con el manejo de las violaciones del manual del empleado, sus funciones se extienden mucho más. Cuando más de 30,000 miembros de la industria de Recursos Humanos se reunieron en una Cumbre Virtual de Recursos Humanos de BambooHR, decidimos encuestar a los asistentes para averiguar qué ha estado manteniendo a los equipos de Recursos Humanos tan ocupados. Preguntamos sobre sus responsabilidades más apremiantes, qué iniciativas son más importantes y cómo manejan esas tareas principales.

El ruido sobre las tecnologías inteligentes, como la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático y el Internet de las cosas (IoT), solo se está haciendo más fuerte.

Analíticas “out of the box” Vs Analíticas personalizadas.

Nakisa Hanelly

Webinar

El 2018 fue un año que nos ofreció la oportunidad de ser el primer partner SAP en implementar de manera exitosa SAP Hybris C 4 / HANA en el caribe.

Las empresas de todo el mundo empiezan a afrontar el enorme reto de cumplir los nuevos estándares de contabilidad de arrendamientos IFRS 16 y ASC 842, según los cuales, el arrendatario debe reconocer los arrendamientos operativos en sus balances generales: sin duda, un desafío respecto a las actuales prácticas de contabilidad de arrendamientos. Siendo el plazo de cumplimiento enero de 2019, las empresas luchan por encontrar, implantar y adoptar una solución que ayude a sus iniciativas de cumplimiento, con el fin de satisfacer las necesidades de sus carteras de arrendamiento globales.

Si deseas conocer que solución puede ayudar a su organizacion a cumplir con estas normas haz click aquí 

El consumo masivo, en el que se engloban los sectores de bebidas y alimentos, salud e higiene, ropa, calzado, electrodomésticos y cómputo personal, entre otros, es uno de los sectores que enfrenta retos tales como un bajo crecimiento, la reducción de los márgenes de ganancias y la transformación del modelo de negocios.

La introducción de la automatización en los procesos financieros puede mejorar enormemente los servicios para así obtener un rápido retorno de la inversión (ROI). En promedio, las organizaciones que implementan tecnología de automatización pueden reducir el costo de operaciones entre un 25% y un 40% o más, sin tener que hacer cambios a los sistemas SAP existentes.

4 Razones por que elegir SAP C4/HANA (Hybris) Commerce Cloud

En su blog el Gerente de Mercadeo y Producto de Winshuttle Jorge Ruiz nos invita a conocer hacia donde va el futuro de la humanidad.

El Amigo Secreto. Sin embargo, de todos los diferentes juegos navideños, ¿alguna vez te has preguntado por qué hacemos El Amigo Secreto? Es un clásico que se juega a menudo en fiestas de trabajo y reuniones familiares, donde hay suficientes personas para hacer el juego interesante. Pero al igual que con la mayoría de las tradiciones culturales, El Amigo Secreto tiene una historia fascinante que la mayoría de la gente probablemente no conoce.

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La compañía de tecnología digital SAP celebró el evento “SAP Executive Summit República Dominicana” sobre la aplicación de nuevas tecnologías en el mundo de los negocios en el salón Churchill del hotel Intercontinental de la ciudad de Santo Domingo.

NBTeam se enorgullece en anunciar la alianza estratégica con Winshuttle.

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  Continuando con las actividades para dar a conocer SAP Ariba, NBTeam® realizó el pasado jueves el evento SAP Ariba Keep on Top en el Hotel La Concha de Puerto Rico. Un espacio en el que se encontraron líderes del área de compras y finanzas de las principales empresas de la isla, para recibir y compartir información de valor de la mano de expertos de NBTeam®.

        En un mercado económico volátil, las compras estratégicas son un objetivo de negocio crítico.  SAP® ARIBA®,  una solución en la nube, y utilizada por empresas de todos los tamaños a nivel mundial desde hace más de 20 años,  ahora también está disponible en Puerto Rico, República Dominicana y el resto del Caribe de la mano de NBTEAM®.

Desde hace algunos años he encontrado en el deporte algo que va mucho más allá de sentirme bien o en forma. Nadar, y específicamente correr, representa una pasión, un escape, inspiración y motivación. Algo que quisiera transmitirle y que sintiera cada uno de los miembros de NB.

 En NB Team estamos motivados y comprometidos con el crecimiento de nuestro equipo, nuestros clientes y futuros aliados. Te invitamos a conocernos un poco más, a propósito de nuestro décimo aniversario ofreciendo soluciones SAP en el Caribe.

Iniciamos el 2016 compartiendo que nuevamente estamos certificados por SAP como Partner Center of Expertise. De esta forma, reafirmamos nuestro compromiso con NBTeam y, con los nuevos proyectos relacionados con Soporte SAP.  

Cuando se trata de software para pequeñas empresas, SAP puede ser una de las últimas opciones que vienen a la mente. Después de todo, el gigante alemán de software ayuda a las organizaciones más grandes y complejas del mundo para gestionar recursos, para coordinar esfuerzos y para mover el producto.

Millones de personas se despiertan y se toman un Nespresso. SAP® Cloud for sales crea la experiencia de compra perfecta.

  La vida laboral es lo suficientemente complicada, el soporte SAP con NB Team no lo es. NB Team Consulting, Partner Gold de SAP desde 2007, presenta Support NB. Un equipo de consultores remotos especializados en soluciones SAP, disponibles para apoyar a empresas, de cualquier tamaño,  en la optimización de su plataforma.

Por segundo año consecutivo NBTeam Consulting recibió el premio de SAP como el Canal de Mejor Rendimiento del Año.